Teams in ontwikkeling

Meer nog dan de persoonlijkheid van de leider, beslist de groep hoe er efficiënt leiding gegeven kan worden. De volwassenheid van de leider bepaalt in hoeverre het ontwikkelpotentieel van het team benut wordt. Teamleden zijn afhankelijk van elkaar. Een gebeurtenis bij één van de groepsleden heeft effect op de hele groep en haar ontwikkeling. Thema’s die binnen teams een rol spelen: ordening, afbakening van rollen en taken, balans tussen geven en nemen, normen en waarden, in- en uitsluiten en de manier waarop er invulling gegeven wordt aan samenwerken. Ieder team maakt fasen door in haar ontwikkeling, die gekenmerkt worden door dynamieken die spelen, behorend bij deze thema’s. Wij begeleiden jouw team in een volgende stap in jullie ontwikkelproces.

In ons programma om te komen tot een uitgebalanceerd team gaan we plezier maken rondom de volgende thema’s

1. De groep als vertrekpunt – Over positie, rol en bijdrage van elke teamlid.
2. Elkaar ontmoeten – Hoe je samen kunt leren en ontwikkelen.
3. Fasen van teamontwikkeling – Samen ervaren over het wat en hoe van de volgende stap.
4. Plaatsmaken – Over balans, plek en meedoen.

Mogen wij jou en je team daarbij begeleiden, neem dan contact met ons op.

Leiders in ontwikkeling

Als leider is het van belang je bewust te zijn van hoe jij relaties aangaat en vormgeeft. Waar haal jij je energie vandaan, wat is voor jou van belang, waardoor raak jij gemotiveerd? De antwoorden vinden op deze vragen, helpen je richting te geven. Hoe balanseer jij tussen bijvoorbeeld de polariteiten macht en onmacht, actie en reactie, in- en uitsluiten? En hoe verdraag jij de eenzaamheid van jouw leidinggevende positie?
We begeleiden je in het ontdekken van jouw bron en je bestemming, m.a.w. waarom en waartoe jij doet wat je doet. Het is nodig dat jij over voldoende introspectief vermogen beschikt om je eigen motieven onder ogen te zien. Het letterlijk weer thuisbrengen daarvan zorgt voor meer evenwicht in je leiderschap.

In ons programma voor leiders in ontwikkeling, komen de volgende onderdelen aan de orde:

1. Contact & Contract – Hoe relatie en taak elkaar kunnen versterken.
2. Systeemdynamieken – Complexiteit in ordening en plek ontwarren.
3. Inspriratiebron – Succesvol willen zijn als inspiratie.
4. Lidmaatschap & leiderschap – Het vinden van de balans tussen geven en nemen.
5. Thuisbrengen – Vraagstukken diagnostiseren.

Durf jij het aan om hiermee aan de slag te gaan, neem dan contact met ons op.

Professionele ontwikkeling

Jouw identiteit toon je door hoe jij voor jezelf zorgt, wat je doet en laat, wat wel en niet belangrijk voor je is en door bijvoorbeeld welke kleding je draagt. Je identiteit kenbaar maken, gaat over kleur bekennen. Daarbij vinden wij het van belang om samen met jou te kijken naar wat jij uit je verleden hebt meegenomen naar vandaag. Welke kwaliteiten kun je thuisbrengen?

Je vindt antwoord op de vraag hoe je daarmee tevoorschijn kunt komen als professional. Het resultaat van dit programma is dat je steviger in je schoenen staat bij sollicitatiegesprekken of onderhandelingen, meer zicht krijgt op wat een volgende passende stap is in jouw functie of carrière en je helpt te omarmen wat wel of niet bij je past. Kortom: hoe word jij die sprankelende professional?

In ons programma voor professionals besteden we vooral aandacht aan:

1. Personal branding – Zicht krijgen op hoe jij impact maakt.
2. Thuis en werksysteem – Je gedrag op het werk leren thuisbrengen.
3. Jij & de ander – Over communiceren, samenwerken en jouw plek in een groep.

Bij Over ons kun je nader kennismaken met Erna of Angélique, om te kijken wie jou het beste kan begeleiden, en de contactgegevens vinden.