Samenwerken aan een sterke toekomst
Familiebedrijven hebben unieke uitdagingen. Het is een samenspel van zakelijke en familiaire belangen, van traditie en toekomst, van samenwerken en soms ook schuren.
Balans vinden tussen deze factoren is een uitdaging – en precies daar kan STAKRACHT bij ondersteunen.
Wij versterken familiebedrijven door generaties te verbinden, groei te versnellen en toekomstbestendigheid te waarborgen – met respect voor traditie en oog voor vernieuwing.
Herken je dit ?
Werken met familie is prachtig, maar kan ook knap ingewikkeld zijn. Opeens ben je niet alleen broer of zus, maar ook zakenpartner. Of is je vader tegelijk je mentor èn je leidinggevende.
Familieleden krijgen posities zonder dat ze altijd de juiste kwalificaties hebben, wat spanningen oplevert in de organisatie.
Keuzes maken die goed zijn voor de organisatie maar lastige gesprekken opleveren aan de keukentafel.
Generaties die vasthouden aan hoe het altijd ging en generaties die vooruit willen door verandering en vernieuwing.
“Ik heb dit bedrijf opgebouwd” versus “Geef me de ruimte om te laten zien wat ik kan”.
Wat levert het op?
Harmonie tussen familie en bedrijf.
- Gelijkwaardigheid en rolzuiverheid.
- Handvatten voor het gemakkelijk maken van keuzes tussen wat goed is voor het bedrijf èn goed voor de familie.
- Helderheid over macht en invloed, (h)erkenning van onderliggende patronen.
Zicht op opvolging
- Verwachtingen zijn uitgesproken door verschillende generaties.
- Vermindering van weerstand bij overdracht van leiderschap.
- Transparantie die zorgt voor opvolgers die zich serieus genomen voelen.
Constructieve samenwerking en communicatie
- Veilige ruimte voor eerlijke gesprekken.
- Bewustwording hoe familiegeschiedenis en oude patronen de samenwerking beïnvloeden.
- Besluitvormingsprocessen waarin zowel familie als externe medewerkers zich gehoord voelen.
Continuïteit en groei
- Kernwaarden blijven behouden tijdens de groei van het bedrijf.
- Externe expertise wordt optimaal benut.
- Financiële keuzes worden zakelijk onderbouwd in plaats van emotioneel gestuurd.
“Wat het ons heeft opgeleverd? Rust en richting in het bedrijf, heldere besluiten, gelijkwaardigere relaties en meer vruchtbare samenwerking. Niet alleen voor nu, maar ook voor de toekomst van ons bedrijf”.
Hoe werken wij?
Systemische interventies om onderliggende patronen zichtbaar te maken.
Als familieleden meerdere petten dragen (vader/leider, kind/collega, broer/mede-eigenaar), ontstaat snel verwarring en spanning. Systemisch werk helpt die rollen te zuiveren, zodat samenwerking werkbaarder wordt. Dit leidt tot gelijkwaardigheid en rolzuiverheid.
Deep Democracy om lastige gesprekken te voeren zonder dat het escaleert.
Teamontwikkeling en leiderschapscoaching om balans te creëren tussen familie en zakelijke belangen.
DISC Gedragsstijlprofielen om taal te geven aan wat je laat zien aan gedrag en hoe je communiceert in relatie tot de ander.
Hoe werkt het voor jouw bedrijf?
Laten we kennismaken.
In een vrijblijvend gesprek bespreken we waar je tegenaan loopt en wat er nodig is.
Bel Angélique 06 51450509 of
Erna 06 41273725
Of mail ons contact@stakracht.nu voor het plannen van een gesprek.
